Trabajo flexible
Cambiando la forma de trabajar
Para los millennials, encontrar el lugar adecuado para trabajar es sólo una parte de su ambición. No sólo buscan el entorno adecuado, sino también un lugar donde desarrollar sus habilidades. Pero, a medida que la tecnología cambia la forma de trabajar de las personas, también cambia el conjunto de habilidades que necesitan en el lugar de trabajo.
Crecimiento continuo
Un estudio del McKinsey Global Institute predijo que, para 2025, la automatización podría poner en peligro entre 40 y 75 millones de puestos de trabajo en todo el mundo. Algunos empleos desaparecerán y otros crecerán. Y la tecnología creará nuevos puestos de trabajo que hoy ni siquiera existen.
Según la encuesta realizada por el Consejo de la Agenda Global sobre el Futuro del Software y la Sociedad del Foro Económico Mundial, la negociación y la flexibilidad ocuparon un lugar destacado en la lista de competencias para 2018. A medida que avancemos hacia el futuro, esas habilidades empezarán a perder importancia a medida que las máquinas, utilizando masas de datos, empiecen a tomar nuestras decisiones por nosotros. Del mismo modo, la escucha activa, desaparecerá por completo del top 10. Mientras que el aprendizaje activo se convertirá en una habilidad que todo el mundo necesitará en el futuro.
Necesidad de creatividad
La creatividad se convertirá en una de las tres principales habilidades que necesitarán desarrollar los trabajadores. Con la gran cantidad de nuevos productos, nuevas tecnologías y nuevas formas de trabajar en el futuro, los trabajadores tendrán que ser más creativos para beneficiarse de los cambios. Los robots pueden ayudar a las personas a llegar más rápido a su destino, pero no pueden ser tan creativos como los humanos (todavía). Por desgracia, la mayoría de las escuelas y colegios de hoy en día hacen todo lo posible por estandarizar la creatividad. Entonces, ¿cómo se supone que la mano de obra del futuro va a seguir su pasión sin ningún tipo de estímulo institucional o cultural, apoyo profesional o tutoría?
La tecnología ya está influyendo en nuestra forma de trabajar y en el futuro lugar de trabajo. La inteligencia artificial, la impresión en 3D y los materiales avanzados están todavía en sus primeras fases de uso, pero el ritmo de cambio será rápido. Los líderes empresariales, los educadores y los gobiernos deben ser proactivos en la actualización y el reciclaje de las personas para que todos puedan beneficiarse de la cuarta revolución industrial (Davos, 2018).
Todo el mundo tiene voz con las tecnologías
Nuestros participantes nos dijeron que la tecnología les ayuda a aprender de forma más eficaz. Simplifica el proceso de aprendizaje y ayuda a la creatividad. Creen que la tecnología les ayuda a compartir y mejorar sus conocimientos y les hace sentirse más conectados con la gente y el mundo en general. Los millennials utilizan la tecnología para acceder rápidamente a la información, entretenerse, comunicarse, aprender y mejorar sus habilidades. También creen que la tecnología tiene un impacto positivo en la sociedad y podría ser una herramienta para promover la diversidad y la inclusión. Dicen que "con las tecnologías todo el mundo tiene voz". Al mismo tiempo, también ven que podría haber una desventaja en la falta de comunicación cara a cara y de interacción personal.
Durante el taller quedó claro que esta generación anhela la oportunidad de contribuir de forma creativa a la plantilla y que se escuchen sus ideas. Creen que esto les ayudará a crecer profesionalmente en cualquier puesto. Y, como el desarrollo personal es importante para estos trabajadores, es más probable que se queden más tiempo.
Diversidad laboral
Los millennials se preocupan por la diversidad en el lugar de trabajo: las formas de las diferencias de edad, cultura, género, idioma y salud física. El lugar de trabajo del futuro debería permitir que las personas que puedan tener necesidades especiales modifiquen su espacio de trabajo según sea necesario, con las mínimas molestias administrativas y la máxima discreción, avanzando así la inclusividad de forma orgánica.
También es necesario que los lugares de trabajo se preparen para un entorno intergeneracional. A medida que se incorporan los miembros más jóvenes de la plantilla y la generación de más edad sigue trabajando más allá de su edad de jubilación, será necesario que estas diferentes generaciones colaboren. Estos cambios demográficos significan que los equipos diversos son esenciales para mantenerse a flote, y que los directivos y líderes tendrán que ser inclusivos y sensibles a todos en la oficina inteligente del futuro.
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